De acuerdo a los componentes que
caracterizan a las organizaciones de aprendizaje se contrasto con el caso
expuesto y así encontré que en este los componentes no están bien desarrollados
ocasionando grandes problemas en el interior de la organización, para esto
compare cada criterio y cada forma de actuar según el artículo con la forma de
actuar de los miembros del caso y así encontré que si bien la organización había
funcionado hasta el momento lo estaba haciendo de una forma errónea y era
necesario que se mejora cada ámbito para que esta y su forma de producción, Servicio
y demás fuera eficaz y competente.
Los conceptos que se utilizaron
fueron los componentes característicos de las organizaciones de aprendizaje
tales como: Maestría personal, la cual busca aclarar continuamente la visión personal;
los modelos mentales y como estos influyen en nuestra forma de actuar y de
entender el mundo; construyendo una visión compartida la cual es necesaria para
que la empresa este en constante cambio mejorando cada vez más y siendo
impulsada; aprendizaje en equipo en donde se alcanzan ideas las cuales no son
alcanzadas individualmente y los sistemas de pensamiento formando un todo y contrastando
cada uno de los conceptos anteriores.
Teniendo en cuenta lo anterior
podemos concluir que para que una organización funcione eficazmente se debe
estar en continuo aprendizaje tanto para lo técnico como para el personal ya
que si ambas partes crecen, su relación será recíproca y así habrá un correcto
complemento.
En muchas partes del texto no haces uso de los signos de puntuación.
ResponderEliminarTen cuidado con la extensión de tus oraciones, en ocasiones una oración muy larga pierde sentido.
Diana Montoya Salazar
Monitora de proyectos-E